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勞動者支付違約金需滿足三個條件

重慶捷恒律師事務(wù)所李力律師告訴記者：法律規(guī)定，在勞動關(guān)系中，只有服務(wù)期和競業(yè)限制兩個內(nèi)容可以設(shè)定勞動者的違約金，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

實踐中法院判斷服務(wù)期違約金是否能得到支持有三個條件，第一，必須是專項培訓(xùn)，普通的如入職培訓(xùn)、基本工作基本技能培訓(xùn)是不能約定服務(wù)期和違約金的；第二，該培訓(xùn)必須是花費了較大金錢和時間，例如外聘專業(yè)人員、導(dǎo)師，集中培訓(xùn)一周一月之類；第三，雙方事先簽訂了相關(guān)協(xié)議，約定了違約金數(shù)額。因此，如果勞動者從事專業(yè)技能工作，就可能碰上服務(wù)期的條款或協(xié)議，勞動者可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定判斷培訓(xùn)是否屬于法律規(guī)制的范圍，同時注意服務(wù)期條款協(xié)議的內(nèi)容并與單位進(jìn)行協(xié)商。已經(jīng)簽訂了相關(guān)條款協(xié)議的，注意提前解除勞動合同帶來的需要支付違約金的風(fēng)險。