科室工作總結(jié)
總結(jié)是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究，做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書面材料，通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學習和工作情況，不如我們來制定一份總結(jié)吧?？偨Y(jié)怎么寫才是正確的呢？以下是小編整理的科室工作總結(jié)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
科室工作總結(jié)1在過去的一年里，我勤勉工作，兢兢業(yè)業(yè)地履行了我的職責。在這里，我向大家總結(jié)一下我的工作情況和成績。
一、工作成績
1、教學質(zhì)量穩(wěn)步提升。我注重對教師進行培訓和指導，組織開展教學研討和觀摩課活動。通過這些努力，教師的教學能力得到了有效地提高，教學質(zhì)量穩(wěn)步提升。
2、學科建設(shè)取得了一定成就。我積極參與學科的規(guī)劃和建設(shè)，組織教師編寫教材和教學設(shè)計，豐富了學科資源。與此同時，我還注重學科競賽和學科活動的組織，激發(fā)了學生的學科興趣和創(chuàng)造力。
3、教科室團隊建設(shè)成效顯著。通過定期組織教科室例會和活動，促進教科室成員之間的溝通和交流，增強了團隊的凝聚力和協(xié)作意識。
二、存在的問題和不足
1、個人工作能力有待提高。在工作中，我發(fā)現(xiàn)自己在一些專業(yè)知識和教育管理方面的能力還需要進一步提升。我將加強自身學習，提高工作能力，為學校的發(fā)展做出更大的貢獻。
2、學科競賽活動組織有待改進。在組織學科競賽和活動過程中，我面臨一些困難和問題，需要通過更加靈活的方式和更好的策劃來解決。
三、今后的工作計劃
1、加強教學能力培養(yǎng)。通過參加各種教師培訓和研討活動，提升自身的教學能力和教育管理水平。
2、加強學科建設(shè)。繼續(xù)組織編寫優(yōu)質(zhì)教材和教學資源，推動學科的規(guī)范化建設(shè)，提高學科競賽和活動的質(zhì)量。
3、加強團隊建設(shè)。進一步提升教科室成員之間的合作意識和溝通能力，形成更加高效的工作團隊。
總之，我將以更加積極的工作態(tài)度和勤奮的工作精神，進一步提升自己的工作能力，為學校的發(fā)展貢獻更多的力量。謝謝！四、個人成長和反思
在過去一年的工作中，我不斷努力提高自己的專業(yè)能力和管理能力。通過參加各種培訓和研討會，我不斷學習和掌握最新的教育教學理論和方法，不斷拓寬自己的視野和思維方式，提高了自己的教學能力和指導能力。同時，我也注重與其他學校和同行的交流合作，通過學習和參觀，了解到不同學校和同行的經(jīng)驗和做法，從中吸取經(jīng)驗，提高自己的工作水平。
在工作中，我也發(fā)現(xiàn)了自己的'不足和問題。首先，我在時間管理方面存在一定的不足，經(jīng)常會因為工作任務(wù)過多而導致工作效率低下。這一點在接下來的工作中，我將更加科學地安排時間，合理安排工作的優(yōu)先級，提高工作效率。其次，我在與學生和家長的溝通方面還有待提高。在工作中，我注重與教師之間的溝通和交流，在學科建設(shè)和教學改革方面取得了一定的成績。但是與學生和家長之間的溝通相對較少，這使得我不夠了解學生和家長的需求和意見。在未來的工作中，我將加強與學生和家長的溝通和聯(lián)系，了解他們的需求和意見，更好地服務(wù)于教學工作。
五、未來的工作展望
在接下來的工作中，我將繼續(xù)努力提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，更好地履行我的職責。
首先，我將繼續(xù)加強教師培訓和指導，促進教師的專業(yè)成長和發(fā)展，在教學質(zhì)量提升方面做出更大的努力。我將組織更多的教學研討和觀摩課活動，推動優(yōu)質(zhì)課程的開發(fā)和教學經(jīng)驗的分享。
其次，我將注重學科建設(shè)和研究，不斷完善學科體系和教學資源。我將加強學科競賽和學科活動的組織，培養(yǎng)學生的學科興趣和創(chuàng)造力。同時，我也將積極參與學科建設(shè)項目的申報和爭取，為學科的發(fā)展做出更大貢獻。
再次，我將繼續(xù)加強教科室團隊的建設(shè)和合作。我將促進教科室成員之間的溝通和交流，提出更多的工作建議和改進方案，為教科室的發(fā)展和學校的發(fā)展做出更多的貢獻。
最后，我將注重學生和家長的需求和意見，加強與他們的溝通和聯(lián)系，提供更好的服務(wù)。我將與家長合作，共同關(guān)心和支持學生的成長，幫助他們解決學習和生活中的問題。
六、結(jié)束語
回顧過去的一年，我在學校教科室的工作中取得了一定的成績和進步，但也存在一些不足之處需要改進和完善。在未來的工作中，我將繼續(xù)提高自己，改進工作中的不足，為學校的發(fā)展貢獻更大的力量。感謝領(lǐng)導和各位同事的支持和幫助，讓我有機會在這個崗位上為學校的發(fā)展貢獻力量。謝謝大家！
科室工作總結(jié)2（一）總則
為改進作風，減少會議、縮短會議時間，提高會議質(zhì)量，特制訂本會議管理制度。
（二）會議分類及組織
第一條 全廠會議歸納為四類：
1、廠級會議：主要包括黨政領(lǐng)導（擴大）會，全廠干部會、全廠班組長會、全廠職工大會，全廠技術(shù)人員會以及各種代表大會。應(yīng)分別報請黨委或廠部批準后，由黨、政、工、團等辦事部門分別負責組織召開。
2、專業(yè)會議：系全廠性的技術(shù)、業(yè)務(wù)綜合會（如經(jīng)營活動分析會、質(zhì)量分析會、生產(chǎn)技術(shù)準備會、生產(chǎn)調(diào)度會、安全工作會等），由分管廠領(lǐng)導批準，主管業(yè)務(wù)科室負責組織。
3、系統(tǒng)和部門工作會：各車間、科室、支部召開的工作會（如車間辦工會、科務(wù)會、支部會、車間（科室）職工大會等）由各車間科室、支部領(lǐng)導決定召開并負責組織。
4、班組（小組）會：由各黨、工、團小組長或行政班組長決定并主持召開。
第二條 上級或外單位在我廠召開的會議（如現(xiàn)場會、報告會、辦公會等）或廠際業(yè)務(wù)會（如聯(lián)營洽談會，用戶座談會等）一律由廠辦受理安排，有關(guān)業(yè)務(wù)對口科室協(xié)作作好會務(wù)工作。
（三）會議安排
第三條 例會的安排。
為避免會議過多或重復(fù)，全廠正常性的會議一律納入例會制，原則上要按例行規(guī)定的時間、地點、內(nèi)容、組織召開。例行會議安排如下：
1、行政技術(shù)會議
（1）廠長辦公會：
（2）廠務(wù)會：
總結(jié)評價當月生產(chǎn)行政工作情況，安排布置下月工作任務(wù)。
（3）班組長以上干部大會（或全廠職工大會）：
總結(jié)上季（半年、全年）工作情況、部署本季（半年、新年）工作任務(wù)，表彰獎勵先進集體、個人。
（4）經(jīng)營活動分析會：
匯報、分析工廠計劃執(zhí)行情況和經(jīng)營活動成果，評價各方面的工作情況，肯定成績，揭露矛盾，提出改進措施，不斷提高工廠經(jīng)濟效益。
（5）質(zhì)量分析會：
匯報、總結(jié)、上月產(chǎn)品質(zhì)量情況，討論分析質(zhì)量事故（問題）、研究決定質(zhì)量改進措施。
匯報總結(jié)前季安全生產(chǎn)、治安、消防工作情況，分析處理事故，檢查分析事故隱患，研究確定安全防范措施。
（7 ……此處隱藏17356個字……進典型，報市局領(lǐng)導組辦公室進行宣傳報道；對在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀線索，報市紀委按有關(guān)規(guī)定處理。
科室工作總結(jié)1420xx年，我擔任某醫(yī)院的某科室負責人。在過去一年的工作中，我在管理、技術(shù)、服務(wù)等多個方面做了一些創(chuàng)新和改進，提高了醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平。
1、優(yōu)化服務(wù)流程
為了更好地服務(wù)患者，我和科室成員一起對服務(wù)流程進行了全面調(diào)研和優(yōu)化。通過整合資源，優(yōu)化流程，我們將服務(wù)流程實現(xiàn)了標準化和規(guī)范化，大大提升了服務(wù)的質(zhì)量和效率。
2、積極推進科研工作
科研工作是醫(yī)學醫(yī)療發(fā)展的重要動力。我們注重推進科研工作，加強與國內(nèi)外著名醫(yī)院和專家的交流合作，開展多項科研課題，形成了自己的特色和優(yōu)勢，提高了醫(yī)院的綜合實力。
3、建設(shè)團隊
科室成員的素質(zhì)和團隊協(xié)作能力對于工作效率和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量都至關(guān)重要。我們注重加強團隊建設(shè)，提升成員的職業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)水平，不斷提高工作效率和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。
4、加強市場宣傳
為了更好地與社會和患者進行溝通和交流，進一步擴大醫(yī)院的品牌和影響力，我們積極開展各類市場宣傳活動，讓更多的'患者了解并選擇我們的醫(yī)院。
總之，作為科室負責人，我清楚了解到其重要性，心態(tài)穩(wěn)定、態(tài)度積極、具備科學管理能力、熟悉業(yè)務(wù)操作、注重人與團隊的高效運作，才是切實可行、且愿意支持。我相信，在團隊的共同努力下，我們一定能夠取得更好的成績，為患者提供更加優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。
科室工作總結(jié)151．1明確內(nèi)容，客觀記錄醫(yī)德醫(yī)風檔案資料醫(yī)德
醫(yī)風檔案采用電子錄入的方式，一人一檔，實行網(wǎng)絡(luò)化管理，由醫(yī)院黨委辦公室確定專人負責收集、錄入、量化評分。醫(yī)德醫(yī)風電子檔案錄入主要包括以下9個方面內(nèi)容:個人基本信息，醫(yī)德自傳，各年度醫(yī)德考評材料，服務(wù)對象的表揚或批評材料，獲得各種獎勵榮譽、新聞媒體先進事跡報道復(fù)印件，醫(yī)療事故和其他差錯鑒定及處分材料，接受職業(yè)道德規(guī)范和醫(yī)學倫理知識培訓材料，違反醫(yī)院規(guī)章制度受到行政或經(jīng)濟處罰材料，其他能夠反映本人在醫(yī)德醫(yī)風考評中需要加分或扣分的材料等。
1．2規(guī)范操作，做好醫(yī)德醫(yī)風檔案評價立卷工作
醫(yī)德醫(yī)風考評工作分為自我評價、科室評價及醫(yī)院評價3個步驟進行［2］。每年年底由醫(yī)務(wù)人員自己填寫自我評價表交給科室，次年元月上旬前由科室管理小組討論后填寫科室評價意見，上交醫(yī)院黨委辦公室，次年元月底由醫(yī)院的醫(yī)德考評領(lǐng)導小組審核材料，對每位醫(yī)務(wù)人員進行綜合評價，做出醫(yī)德考評最后評分并填寫綜合評語。醫(yī)德檔案的管理立卷工作由醫(yī)院黨委辦公室牽頭負責每年對上一年度醫(yī)德資料進行整理裝訂，醫(yī)德醫(yī)風檔案立卷可參照圖書檔案資料管理辦法，每人一卷，活頁裝訂，以姓氏筆畫為序編制案卷號和案卷目錄［3］。立卷材料一般包涵4類內(nèi)容，第一類:個人接受各種職業(yè)規(guī)范教育過程中形成的材料;第二類:醫(yī)德醫(yī)風考評表;第三類:各類獎勵、榮譽或違反醫(yī)德規(guī)范而受到的處罰材料;第四類:能夠反映個人醫(yī)德狀況的其他類材料等。每類材料設(shè)置分類標志，單獨編制卷內(nèi)目錄和頁碼，便于錄入、查找管理。
2、務(wù)求實效，做好醫(yī)德醫(yī)風檔案的開發(fā)利用
2．1將檔案資料細化、量化，便于考評考核
為了便于操作和考評，醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風檔案考評按百分制進行評定，基礎(chǔ)分為80分，根據(jù)加分標準進行加分，加分上不封頂;扣分后累計得分低于0分的，以0分計算。醫(yī)德考評得分≥95分為優(yōu)秀，≥80～95分為良好，60～80分為一般，＜60分為較差。全院醫(yī)生、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員和行政后勤人員均要納入醫(yī)德醫(yī)風考評范圍，考評要堅持客觀真實、具體明確的原則，簡明扼要地反映醫(yī)務(wù)工作者醫(yī)德醫(yī)風的原本面貌，杜絕把帶有片面性、主觀性的意見記入醫(yī)德醫(yī)風檔案。
2．2公示檔案資料，讓考評結(jié)果發(fā)揮約束激勵作用
醫(yī)德醫(yī)風考評結(jié)果應(yīng)在全院范圍內(nèi)進行公示。醫(yī)院黨委辦公室每年二月前要將上一年度醫(yī)德考評情況掛在醫(yī)院局域網(wǎng)或張榜公示，讓每位職工都能看到自己的檔案內(nèi)容，鼓勵先進，鞭策后進。我院每年評選醫(yī)德醫(yī)風先進科室、先進個人，20xx年還開展優(yōu)質(zhì)護理示范服務(wù)科室、星級護士評比，先進科室和個人均得到了表彰獎勵。對于醫(yī)德考評較差人員也要加強懲戒教育力度。若有醫(yī)德醫(yī)風考核不合格者，醫(yī)院責令其停崗學習，并將其醫(yī)德檔案資料內(nèi)容公示于眾，全院通報批評，讓這些同志以此為鑒，從此自省、自警、自勵。
2．3加強醫(yī)德醫(yī)風檔案考評結(jié)果的應(yīng)用
應(yīng)將醫(yī)德醫(yī)風檔案管理納入醫(yī)院整體管理系統(tǒng)中，考評結(jié)果不僅要與醫(yī)務(wù)人員獎懲直接掛鉤，而且要把醫(yī)德醫(yī)風考評分數(shù)作為技術(shù)職務(wù)、行政職務(wù)晉升、評優(yōu)評先、醫(yī)師定期考核的`重要依據(jù)之一。醫(yī)德考評中被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本科室考評總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)，醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，才有資格參與年度考核中的優(yōu)秀評選;醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，年度考核為不合格。對連續(xù)3年被評為較差等次的人員，將取消其當年評優(yōu)、競聘資格，或給予緩聘、解職、待聘等處理。如科室有10%的同志醫(yī)德醫(yī)風考核在90分以下，則科室不能參加醫(yī)院先進集體評選。這些規(guī)定的落實，充分調(diào)動了科室及職工的工作積極性，形成了人人爭先創(chuàng)優(yōu)、熱情對待患者的良好局面。
3、多措并舉，提高醫(yī)德醫(yī)風檔案管理的質(zhì)量
3．1加強培訓，提高檔案管理人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力
醫(yī)院在各科室設(shè)立了兼職檔案管理員，他們負責收集整理本科室人員的個人年度醫(yī)德醫(yī)風考核表、相關(guān)事跡、材料，存入檔案并隨時記錄在相關(guān)表格上。醫(yī)院要加強對各科室兼職檔案管理員、職能科室負責人的業(yè)務(wù)培訓和日?？己?，提高檔案管理人員的業(yè)務(wù)能力，確保檔案資料的真實、完整。醫(yī)院黨委辦公室應(yīng)經(jīng)常與形成檔案材料的各部門、科室積極溝通協(xié)調(diào)，形成專職、兼職人員密切配合，分工負責的嚴密組織體系，確保醫(yī)德檔案材料收集的真實、及時、準確與全面。
3．2依法治檔，確保醫(yī)德醫(yī)風檔案保管質(zhì)量
一是要注重及時性，醫(yī)德醫(yī)風檔案資料收集范圍廣，時效性強，要求檔案管理員要及時收集、整理、保管。二要注重檔案的真實性，對收集歸檔的材料進行鑒別、核實，對于一些有爭議的材料要進行認真甄別，根據(jù)它們的真?zhèn)魏蛢r值進行取舍，把不應(yīng)歸檔的材料剔出，使切實反映本單位醫(yī)德活動、本人實際情況的真實材料、原始記錄及時歸檔［4］。三是注重檔案的嚴肅性，對查閱醫(yī)德醫(yī)風檔案的有關(guān)人員嚴格審核，保持檔案的嚴肅性。對損壞檔案、拆卷等情況，視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰，確保檔案保管質(zhì)量。
3．3運用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)管理檔案
網(wǎng)絡(luò)技術(shù)是醫(yī)德醫(yī)風檔案管理的先進手段，運用現(xiàn)代化信息技術(shù)，對醫(yī)德醫(yī)風檔案進行數(shù)字化管理，是醫(yī)院現(xiàn)代化管理的主要內(nèi)容［5］。檔案信息的數(shù)字化有利于檔案資料的輸送、傳遞和共享，方便檔案用戶對檔案內(nèi)容的獲取和利用。因此，醫(yī)德醫(yī)風檔案管理要利用現(xiàn)代的信息技術(shù)，搭建開放互動的醫(yī)德醫(yī)風管理平臺，構(gòu)建定量考核評價體系，實現(xiàn)醫(yī)德醫(yī)風檔案信息的建檔、存儲、傳遞、檢索等功能的數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化，推進醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)持續(xù)改進，真正體現(xiàn)出醫(yī)德醫(yī)風檔案的價值。
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