一、禁忌的話題，心中有數(shù)
薪資秘密，不言不語
在公司內(nèi)部，一切關(guān)于薪資的討論都是禁區(qū)。任何人不得觸及此議，以免引起不必要的誤會或沖突。若有人試圖挑撥你說出這類話題，你應(yīng)立即表明態(tài)度：“對不起，這是一個敏感的話題，請避免討論。”
人事變動，權(quán)力游戲需謹慎
任何與人事變動相關(guān)的議題都應(yīng)該慎重處理。在職場中，無論你的地位多么高，都必須明白最終的人事決策權(quán)在老板手中。盡量不要參與或發(fā)表過于深入的意見，以免侵犯他人的權(quán)利。
外界無關(guān)緊要，不輕易提及業(yè)務(wù)
當你外出時，最好避免談?wù)?a href=http://www.jnwanling.cn/jiaoyu/15773.html target=_blank class=infotextkey>工作相關(guān)的事宜，因為這些信息可能被競爭對手所竊聽，從而給公司帶來損失。一名同事曾因在公交車上聽到競爭對手討論關(guān)鍵信息，而成功地贏得了重要合同。
二、少說，但精確到位
困難時刻，沉默是金
遇到困難時，不要抱怨或叫嚷，而應(yīng)私下努力解決問題。這樣可以展現(xiàn)你的能力和承受壓力的能力。
成就頌揚，更讓團隊嶄新面貌
當取得成就后，要多夸贊那些幫助你的人，而不是自我宣揚。這能增加合作伙伴的心理滿足感，并促進更好的未來合作關(guān)系。
苦行者精神，讓世界看到真才實學(xué)
不要因為吃苦受累而頻繁訴苦，這只會讓別人覺得你是在炫耀。如果能夠以積極向上的態(tài)度去接受挑戰(zhàn)，那將是一種真正展示自己價值的手段。
三、當說話之道成為品德的一部分：
定期溝通，與上級共謀勝利計劃
定期與上級溝通工作進展，以及如何協(xié)調(diào)個人目標與公司整體目標，為團隊效率增添新的活力。而定期也意味著了解并支持下屬，在他們遇到困難時伸出援手。
提問同時帶來解決方案
如果發(fā)現(xiàn)問題，可以提出建議，同時提供一個可行且有效的解決方案。如果能夠通過自己的行動為團隊解除困擾，那么升遷加薪自然而然就會接踵而至。在快節(jié)奏的地球，我們需要以最高效方式獲得認可，這既非為了虛榮，也是提高協(xié)作效率不可或缺的一環(huán)。
