在我們平凡的日常里，我們用到通知的地方越來(lái)越多，通知是上級(jí)機(jī)關(guān)向下級(jí)機(jī)關(guān)傳達(dá)指示、批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文、轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，布置工作與周知事項(xiàng)時(shí)所用的一種下行公文。你寫(xiě)通知時(shí)總是無(wú)從下筆？
警告通知書(shū) 1
同學(xué)：
你因一個(gè)學(xué)期有5門(mén)（含5門(mén)）以上必修課程考核不合格或入學(xué)以來(lái)經(jīng)補(bǔ)考后累計(jì)還有8門(mén)以上（含8門(mén)）必修課程不合格，應(yīng)予退學(xué)處理。根據(jù)《《邵陽(yáng)學(xué)院退學(xué)試讀暫行辦法》（邵院政字[20__]75號(hào)），你可以申請(qǐng)退學(xué)試讀一年。
退學(xué)試讀期間，退學(xué)試讀學(xué)生必須降至下一年級(jí)跟班學(xué)習(xí)，沒(méi)有正式學(xué)籍，不享受學(xué)校在冊(cè)正式學(xué)生的各項(xiàng)待遇，不享受醫(yī)保，不能參與評(píng)定獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金，不能評(píng)定三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部；退學(xué)試讀申請(qǐng)經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)交清所有學(xué)費(fèi)，逾期未繳清學(xué)費(fèi)者視為自動(dòng)放棄退學(xué)試讀機(jī)會(huì)；退學(xué)試讀期間，按降入年級(jí)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納學(xué)費(fèi)；退學(xué)試讀期間自動(dòng)放棄試讀者，所繳學(xué)費(fèi)不退；退學(xué)試讀期間，若一學(xué)期有3門(mén)以上（含3門(mén)）必修課程考核不及格或不及格課程經(jīng)過(guò)補(bǔ)考仍有2門(mén)以上（含2門(mén)）必修課程考核不及格或一學(xué)期無(wú)故曠課累計(jì)達(dá)15學(xué)時(shí)以上或考試違紀(jì)、作弊或受到嚴(yán)重警告處分及以上處分，將取消退學(xué)試讀資格，立即辦理退學(xué)手續(xù)，退學(xué)時(shí)間以原退學(xué)時(shí)間為準(zhǔn)；退學(xué)試讀期滿(mǎn)，成績(jī)符合要求，由本人申請(qǐng)，系主任簽署意見(jiàn)，教務(wù)處審查同意，經(jīng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)可以恢復(fù)學(xué)籍。
特此告知！
邵陽(yáng)學(xué)院教務(wù)處
__年__月__日
書(shū)面警告通知書(shū) 2
全體員工：
單位員工____在近段工作時(shí)間中屢次不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排及頂撞領(lǐng)導(dǎo)，并且不參加公司工作會(huì)議，嚴(yán)重影響公司的`運(yùn)作，由于情節(jié)嚴(yán)重，本著教育為主的原則，今給予警告計(jì)小過(guò)一次，處以罰款100元。望后期避免類(lèi)似問(wèn)題的出現(xiàn)，若再犯，將嚴(yán)格按照公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理！
望全體員工引以為戒，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生，共同維護(hù)正常工作秩序。
行政人事部
二○____年____月____日
警告的通知 3
先生/女士：
你自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日連續(xù)曠工天。此行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章管理制度，請(qǐng)你在接到本通知日內(nèi)到返回公司作書(shū)面解釋或銷(xiāo)假，逾期未復(fù)崗，公司將按《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款及公司員工管理制度作自動(dòng)離職處理，解除勞動(dòng)合同并保留追究賠償?shù)腵權(quán)利。
特此通知！
行政人事部
xxxx年xx月xx日
警告通知書(shū) 4
尊敬的所有員工：
我們注意到最近一些員工在工作中的表現(xiàn)不如預(yù)期，并且在某些方面存在嚴(yán)重的問(wèn)題。我們希望以這封通知書(shū)的方式來(lái)警告那些出現(xiàn)問(wèn)題的員工。在此之前，我們希望明確：我們非常重視我們的。團(tuán)隊(duì)和員工，我們希望每個(gè)人都能在公司內(nèi)得到充分的推薦，但是在一些情況下我們需要明確的行動(dòng)和改進(jìn)。
我們想強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：
1.遲到和早退。我們注意到有些員工遲到或者早退，這會(huì)影響到工序的正常進(jìn)行。我們建議在積極改進(jìn)的同時(shí)，請(qǐng)確保按時(shí)到達(dá)工作崗位，這對(duì)你和整個(gè)團(tuán)隊(duì)都非常重要。
2.工作質(zhì)量：我們的目標(biāo)是提供高質(zhì)量的產(chǎn)品或服務(wù)，并且僅當(dāng)我們努力工作時(shí)才能實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。有些員工在質(zhì)量問(wèn)題上存在問(wèn)題，我們希望每個(gè)人都能提高對(duì)質(zhì)量的關(guān)注和認(rèn)識(shí)。
3.工作態(tài)度：我們公司不僅需要有高素質(zhì)的工作人員，同時(shí)也需要有積極的工作態(tài)度。我們需要所有員工樹(shù)立良好的工作態(tài)度，以更好地服務(wù)我們的客戶(hù)。
我們希望在此之前進(jìn)行明確的改進(jìn)，請(qǐng)每個(gè)人都認(rèn)真對(duì)待這個(gè)問(wèn)題。如果我們?cè)谖磥?lái)看到任何問(wèn)題，我們可能會(huì)引入更嚴(yán)厲的措施。感謝所有員工的合作和理解。
此致。
禮敬。
___
20__年_月_日
警告通知書(shū)模板 5
：
我公司（ 廣州有限公司）與你于 年 02 月 27 日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，由于：
1、
2、 以下空白 為此，本公司決定與你解除勞動(dòng)合同，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部門(mén)辦理相關(guān)離職手續(xù)。
同時(shí)，也非常感謝你一直以來(lái)辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個(gè)月能按時(shí)按質(zhì)完成上級(jí)交代的工作任務(wù)，且勿私自以公司名義開(kāi)展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的活動(dòng)。
特此通知！
20xx年09月21日
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警告通知書(shū)模板 6
根據(jù)《員工紀(jì)律辦法》，如員工，將給予書(shū)面警告或記小過(guò)處分。按照考勤統(tǒng)計(jì)，你于____年____月至____年____月期間，累計(jì)遲到已達(dá)____次。經(jīng)研究，現(xiàn)向你發(fā)出書(shū)面警告。
遵章守紀(jì)是員工應(yīng)恪守的基本行為準(zhǔn)則，希望你糾正遲到行為，按時(shí)出勤，否則將會(huì)受到進(jìn)一步的紀(jì)律處分。
人力資源部
二○____年____月____日
警告通知書(shū)模板 7
____同志作為公司市場(chǎng)部副經(jīng)理，在其本職工作中有所疏忽，導(dǎo)致市場(chǎng)信息耽誤，故特此給予警告處分一次。希望下次引以為薦，不再發(fā)生。
____建設(shè)集團(tuán)有限公司
二零____年____月____日
警告通知書(shū) 8
致：全體員工
由：xx國(guó)際企業(yè)行政部
呈報(bào)：劉總
事項(xiàng)：受到客戶(hù)嚴(yán)重的投訴
行政部門(mén)查實(shí)：10月29日寄出去的xxxx船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶(hù)嚴(yán)重的投訴的部門(mén)：外發(fā)部龍xx、跟單部靳xx、Q關(guān)于警告處罰的通知書(shū)范文篇吳zxx、QC付xx、紙樣房張師傅、裁床何xx。
年月日
警告的通知 9
致：全體員工
由：xx國(guó)際企業(yè)行政部
呈報(bào)：劉總
事項(xiàng)：受到客戶(hù)嚴(yán)重的投訴
行政部門(mén)查實(shí)：10月29日寄出去的xxxx船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶(hù)嚴(yán)重的投訴的`部門(mén)：外發(fā)部龍xx、跟單部靳xx、Q關(guān)于警告處罰的通知書(shū)范文篇吳zxx、QC付xx、紙樣房張師傅、裁床何xx。
年月日
警告通知書(shū) 10
致：全體員工
由：恒朗國(guó)際企業(yè)行政部
呈報(bào)：劉總
事項(xiàng)：受到客戶(hù)嚴(yán)重的投訴
行政部門(mén)查實(shí)：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12016嘜架，受到客戶(hù)嚴(yán)重的。投訴的部門(mén)：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、Q關(guān)于警告處罰的通知書(shū)范文吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。
xxxxxx
20xx年xx月xx日
警告通知書(shū) 11
X公司：
經(jīng)查，你(單位)食堂員工著裝不規(guī)范、佩戴耳環(huán)，食堂距離廁所僅隔一墻，地面不易于清洗、不平整、有積垢，墻壁不光滑、有積垢，無(wú)防蠅防塵防鼠措施，屋頂污穢不光潔，無(wú)通風(fēng)排煙設(shè)施，采光照明不足，餐具消毒無(wú)記錄，未建立食品安全管理制度的`行為，違反了《中華人民共和國(guó)餐飲服務(wù)許可管理辦法》、《中華人民共和國(guó)食品安全法》的規(guī)定。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)餐飲服務(wù)許可管理辦法》第九條第一、二、四項(xiàng)、第三十六條，《中華人民共和國(guó)食品安全法》第八十七條規(guī)定，責(zé)令你(單位)立即改正。改正內(nèi)容及要求如下：1、廁所和食堂必須相隔25米以上；
2、食堂員工工作期間著工作服、帽子、口罩，不佩戴首飾；3、食堂環(huán)境整潔衛(wèi)生；
4、食堂地面應(yīng)易于清洗、防滑，地面整潔無(wú)裂縫、無(wú)積垢、無(wú)油漬，排水溝出口有金屬格柵且網(wǎng)罩或網(wǎng)眼孔徑小于6MM;5、食堂墻壁應(yīng)光滑無(wú)積垢，門(mén)窗配備嚴(yán)密有防蠅防蟲(chóng)防鼠設(shè)施；
6、食堂屋頂與天花板應(yīng)表面光潔、無(wú)脫落現(xiàn)象；7、添置通風(fēng)排煙設(shè)施；
8、加強(qiáng)照明；
9、餐具消毒有記錄；
10、建立食品安全管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行(從業(yè)人員健康體檢、培訓(xùn)制度，清洗消毒制度，食品、食品添加劑、食品相關(guān)產(chǎn)品采購(gòu)索證索票、進(jìn)貨查驗(yàn)和臺(tái)賬記錄制度，餐廚廢棄物處置管理制度，菜肴加工過(guò)程管理制度，食品安全突發(fā)事件應(yīng)急處置方案);以上內(nèi)容責(zé)令你單位于15天內(nèi)改正，逾期未改正的，將依照相關(guān)法律法規(guī)查處。
(公章)
20__年9月10日
警告通知書(shū) 12
尊敬的xx：
貴方在單元裝修期間，存在以下違反《上海市住宅物業(yè)管理規(guī)定》與《業(yè)主臨時(shí)管理規(guī)約》的行為：由于貴方上述行為，將造成以下（包括但不限于以下）的。后果：
□破壞本單元所在建筑物承重結(jié)構(gòu)，降低建筑物安全性；
□存放易燃、易爆、劇毒、放射性等危險(xiǎn)品或超負(fù)荷物品，降低建筑物安全性；
□擅自改變本單元房屋性質(zhì)，影響其他業(yè)戶(hù)正常使用；
□占用/移動(dòng)/改建建筑物共用部位或共用設(shè)施/設(shè)備，影響其他業(yè)戶(hù)正常使用；
□影響相鄰業(yè)戶(hù)的采光、通風(fēng)、通行等；□破壞本單元所在建筑物外立面與小區(qū)外貌；
□破壞本單元所在建筑物防水、保溫層，造成本單元與相鄰業(yè)戶(hù)房屋滲、漏水；
□其他后果請(qǐng)貴方在年月日前對(duì)上述違規(guī)行為進(jìn)行修復(fù)或整改直至符合要求，確保本建筑物安全、正常使用。
上海xx物業(yè)管理服務(wù)有限公司
xx廣場(chǎng)物業(yè)管理服務(wù)中心
20xx年x月x日
員工書(shū)面警告通知書(shū) 13
編號(hào)：
部門(mén)：
同事：
根據(jù)《員工紀(jì)律辦法》，如員工，將給予書(shū)面警告或記小過(guò)處分。按照考勤統(tǒng)計(jì)，你于 年 月至 年 月期間，累計(jì)遲到已達(dá) 次。經(jīng)研究，現(xiàn)向你發(fā)出書(shū)面警告。
遵章守紀(jì)是員工應(yīng)恪守的基本行為準(zhǔn)則，希望你糾正遲到行為，按時(shí)出勤，否則將會(huì)受到進(jìn)一步的紀(jì)律處分。
人力資源部
二○ 年 月 日
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簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同通知書(shū) 14
通 知
(1)20XX年參加選招人員：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
(2)20XX年續(xù)簽人員如下：XXXXXXXXXXXX
說(shuō)明：本次簽定合同人員請(qǐng)于1月23日前到XXXX處簽定合同，謝謝配合。
XXXX年1月19日
警告的通知 15
先生/女士：
你自 年 月 日至 年 月 日連續(xù)曠工 天。此行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司的`規(guī)章管理制度，請(qǐng)你在接到本通知 日內(nèi)到返回公司作書(shū)面解釋或銷(xiāo)假，逾期未復(fù)崗，公司將按《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款及公司員工管理制度作自動(dòng)離職處理，解除勞動(dòng)合同并保留追究賠償?shù)臋?quán)利。
特此通知！
年 月 日
簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同通知書(shū) 16
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”在勞動(dòng)合同到期需要續(xù)簽時(shí)，如何理解該條規(guī)定，歷來(lái)存在較大爭(zhēng)議：勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)工作的，如雙方未重新訂立勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付二倍工資？
一、勞動(dòng)合同到期后，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同
一種觀點(diǎn)認(rèn)為，該條只適用于勞動(dòng)者和用人單位首次訂立勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)合同到期后，如雙方未重新訂立勞動(dòng)合同，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(簡(jiǎn)稱(chēng)《司法解釋》)(一)第十六條：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！绷硪环N觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同到期未續(xù)訂，勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)的，用人單位仍需支付二倍工資?！端痉ń忉尅?一)第十六條是據(jù)以判斷未簽訂勞動(dòng)合同期間待遇標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，沒(méi)有免除用人單位支付二倍工資的法律責(zé)任。
試看一例：
6月30日，張女士入職天星公司，擔(dān)任財(cái)務(wù)行政經(jīng)理一職。雙方簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，勞動(dòng)合同期限為三年后。6月29日，勞動(dòng)合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但張女士仍在公司工作。月，公司與張女士解除勞動(dòng)合同關(guān)系。張女士要求公司支付年8月至12月的二倍工資差額，公司拒絕，雙方產(chǎn)生法律糾紛。
經(jīng)審理，法院認(rèn)定公司應(yīng)當(dāng)自2015年8月起支付張女士每月二倍工資，至雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系于同年12月15日終止時(shí)，判決支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同二倍工資共計(jì)15萬(wàn)余元。
因此，勞動(dòng)合同到期后，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，以降低自身法律風(fēng)險(xiǎn)。
二、續(xù)簽通知書(shū)不能代替書(shū)面勞動(dòng)合同
在勞動(dòng)合同到期前(通常為30日前)，用人單位通常會(huì)向勞動(dòng)者送達(dá)續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)(簡(jiǎn)稱(chēng)續(xù)簽通知書(shū))，通知續(xù)訂勞動(dòng)合同。但現(xiàn)實(shí)中，出于種種原因，原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者可能并未辦理續(xù)訂手續(xù)，甚至因待遇問(wèn)題沒(méi)談攏而拒絕續(xù)訂，但繼續(xù)在用人單位工作。
此類(lèi)案件在司法實(shí)踐中比比皆是，用人單位往往以勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同為由，主張無(wú)需支付二倍工資，但該理由通常難以獲得支持。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！?/p>
據(jù)此，面對(duì)勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同的`情形，我國(guó)現(xiàn)行法律明確賦予了用人單位終止勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木葷?jì)措施，但并未規(guī)定勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同的，可以免除用人單位因未簽訂勞動(dòng)合同支付二倍工資的法律責(zé)任。
有鑒于此，實(shí)務(wù)中有用人單位未雨綢繆，欲通過(guò)續(xù)簽通知書(shū)替代勞動(dòng)合同。具體做法為：將雙方擬簽訂的勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容事先在續(xù)簽通知書(shū)中列明，如勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、培訓(xùn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款和其他條款，并在續(xù)簽知書(shū)回執(zhí)中注明“本人(指勞動(dòng)者)已詳細(xì)閱讀并同意以上信息”的條款。
用人單位希望通過(guò)此種方式證明，續(xù)簽通知書(shū)中已包含勞動(dòng)合同的必備條款。用人單位出具續(xù)簽通知書(shū)，是向勞動(dòng)者發(fā)出要約的行為。勞動(dòng)者簽字同意，是對(duì)該要約的承諾。此時(shí)，雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同成立并生效。據(jù)此，可以免除勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同并要求支付二倍工資的“后顧之憂(yōu)”。
然而，此種方式只能在一定程度上降低用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)，并非一勞永逸的避險(xiǎn)之道。事實(shí)上，即便在續(xù)簽通知書(shū)中體現(xiàn)了勞動(dòng)合同的全部必備條款，甚至在回執(zhí)中注明“本人已詳細(xì)閱讀并同意以上信息”，也很難據(jù)此認(rèn)定該續(xù)簽通知書(shū)系合法有效的勞動(dòng)合同。
一方面，續(xù)簽通知是用人單位單方出具的法律文件，出于對(duì)勞動(dòng)者利益傾斜保護(hù)的考量，勞動(dòng)者簽收的行為不足以視為雙方自愿協(xié)商達(dá)成一致。另一方面，勞動(dòng)者在簽收的同時(shí)亦可注明：“對(duì)公司提出的勞動(dòng)合同條款，本人不予(全部)認(rèn)可”，以證明雙方并未形成合意，勞動(dòng)合同此時(shí)并未成立。
因此，在現(xiàn)實(shí)中，用人單位向勞動(dòng)者出具的續(xù)簽通知書(shū)中，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明續(xù)簽勞動(dòng)合同的截止時(shí)間。勞動(dòng)者到期未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)及時(shí)出具終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，以降低自身的法律風(fēng)險(xiǎn)。否則，如放任未續(xù)簽勞動(dòng)合同的狀態(tài)延續(xù)，一旦出現(xiàn)勞資糾紛，用人單位將面臨支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。
三、原勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生變更的，應(yīng)按變更后的條件重新簽訂勞動(dòng)合同
原勞動(dòng)合同內(nèi)容變更，如職位、薪水、福利待遇等發(fā)生變化，根據(jù)前文所述，用人單位應(yīng)當(dāng)按照變更后的內(nèi)容重新勞動(dòng)合同。如果雙方以原勞動(dòng)合同內(nèi)容續(xù)訂勞動(dòng)合同，但實(shí)際履行的是新標(biāo)準(zhǔn)，則用人單位雖然無(wú)需支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資，但依然存在法律風(fēng)險(xiǎn)。
以工資為例，根據(jù)司法實(shí)踐，此時(shí)應(yīng)當(dāng)區(qū)分兩種情形：一是當(dāng)實(shí)際支付的工資高于勞動(dòng)合同約定的工資時(shí)，應(yīng)以實(shí)際支付的金額認(rèn)定勞動(dòng)者的公司；而是當(dāng)實(shí)際支付的工資低于約定的工資時(shí)，視為用人單位未足額支付工資，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)齊二者之間的差額。
需要特別說(shuō)明的是，如果用人單位提高勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在續(xù)簽通知書(shū)中注明。盡管該注明并不意味著雙方已經(jīng)簽訂新的勞動(dòng)合同，但一旦發(fā)生勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，用人單位可據(jù)此免于支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
值得注意的是，《司法解釋》(四)第十一條規(guī)定：“變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持?！痹摋l僅適用于勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂而變更該勞動(dòng)合同的情形，不適用于續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況。
警告通知 17
________員工：
因與____年____月____日，違反____________的規(guī)定，現(xiàn)進(jìn)行書(shū)面警告一次，以資懲戒，如在一月之內(nèi)違反公司其他規(guī)章制度，將予以勸退或除名處理。
門(mén)店管理中心
開(kāi)單人：________ 員工簽字確認(rèn)：________
日期：________ 日期：________
此警告單一式兩聯(lián)，被警告人一聯(lián)，部門(mén)留存一聯(lián)
警告通知書(shū) 18
家長(zhǎng)、同學(xué)：
你好！
根據(jù)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》、《重慶x學(xué)院學(xué)生管理規(guī)定》?！吨貞cx學(xué)院學(xué)分制學(xué)籍管理實(shí)施細(xì)則》、《重慶x學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分實(shí)施辦法》，學(xué)校對(duì)同學(xué)做出退學(xué)處理決定。
若你對(duì)處理有異議，在接到本告知書(shū)之日起5個(gè)工作日內(nèi)，可以向學(xué)校提出書(shū)面申訴。學(xué)校對(duì)你提出的申訴進(jìn)行復(fù)查，并在接到書(shū)面申訴之日起15個(gè)工作日內(nèi)，做出復(fù)查結(jié)論并告知申訴人。你對(duì)復(fù)查決定有異議，在接到學(xué)校復(fù)查結(jié)論之日起15個(gè)工作日內(nèi)，可以向上級(jí)教育行政部門(mén)提出書(shū)面申訴。在申訴期內(nèi)未提出申訴的，處理決定生效。
特此告知
重慶x學(xué)院
xx年xx月xx日
警告通知書(shū)模板 19
20xx年秋季學(xué)期，各級(jí)本、專(zhuān)科學(xué)生交納學(xué)雜費(fèi)，學(xué)院采用“銀行扣款繳費(fèi)”的方式辦理，學(xué)院不以現(xiàn)金的方式收取學(xué)雜費(fèi)。請(qǐng)學(xué)生認(rèn)真閱讀繳費(fèi)通知事項(xiàng)，按相關(guān)要求辦理交費(fèi)事宜。
一、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
20xx級(jí)本科在校生繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：
專(zhuān)業(yè)類(lèi)別學(xué)費(fèi)住宿費(fèi)代辦費(fèi)合計(jì)
本科藝術(shù)類(lèi)15000元/學(xué)年2300元/學(xué)年1600元/學(xué)年18900元/學(xué)年
非藝術(shù)類(lèi)15000元/學(xué)年18900元/學(xué)年
20xx級(jí)本科在校生繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：
專(zhuān)業(yè)類(lèi)別學(xué)費(fèi)住宿費(fèi)代辦費(fèi)合計(jì)
本科藝術(shù)類(lèi)15000元/學(xué)年2300元/學(xué)年1600元/學(xué)年18900元/學(xué)年
非藝術(shù)類(lèi)15000元/學(xué)年18900元/學(xué)年
專(zhuān)科非藝術(shù)類(lèi)120xx元/學(xué)年15900元/學(xué)年
20xx級(jí)本科在校生繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：
專(zhuān)業(yè)類(lèi)別學(xué)費(fèi)住宿費(fèi)代辦費(fèi)合計(jì)
本科藝術(shù)類(lèi)27000元/學(xué)年2300元/學(xué)年1600元/學(xué)年30900元/學(xué)年
非藝術(shù)類(lèi)
-除機(jī)械設(shè)計(jì)（中美合作班）
23000元/學(xué)年26900元/學(xué)年
非藝術(shù)類(lèi)-機(jī)械設(shè)計(jì)(中美合作班45000元/學(xué)年48900元/學(xué)年
專(zhuān)科非藝術(shù)類(lèi)120xx元/學(xué)年15900元/學(xué)年
二、繳費(fèi)辦法：
從通知之日起至20xx年8月10日之前，所有學(xué)生將需要繳納的學(xué)費(fèi)存入學(xué)校為您辦理的建設(shè)銀行借記卡內(nèi)，學(xué)院進(jìn)行銀行扣款后，統(tǒng)一開(kāi)具學(xué)雜費(fèi)收據(jù)，開(kāi)學(xué)后由輔導(dǎo)員轉(zhuǎn)交給學(xué)生。
三、注意事項(xiàng)：
請(qǐng)同學(xué)們注意：您存入的學(xué)雜費(fèi)必須保持在您應(yīng)繳納的學(xué)費(fèi)額以上，銀行才能成功扣款！
xx學(xué)院財(cái)務(wù)處
6月20日
如何寫(xiě)警告通知(精 20
編號(hào)：
日期：
姓名：_____
所屬部門(mén)：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部
所犯過(guò)失：中國(guó)國(guó)際醫(yī)療器械展覽會(huì)期間，公司組織并要求員工于規(guī)定時(shí)光到場(chǎng)協(xié)助我司的參展商開(kāi)展會(huì)展，并爭(zhēng)取在會(huì)展過(guò)程中多學(xué)習(xí)多提高，為公司下一步會(huì)展計(jì)劃積累經(jīng)驗(yàn)。但我司的員工______無(wú)視公司紀(jì)律，在沒(méi)有得到公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)下，善自主張缺席會(huì)展一天，這種心無(wú)紀(jì)律、主觀臆斷的行為對(duì)公司造成很大的。影響。為嚴(yán)肅起見(jiàn)，根據(jù)本人認(rèn)錯(cuò)態(tài)度公司行政部個(gè)性做出如下處罰。
處分：口頭嚴(yán)重警告一次，并做書(shū)面檢查。
罰款：罰款￥，本次罰款在月份工資中扣除。
領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)：被處罰員工：
警告通知書(shū) 21
根據(jù)《員工紀(jì)律辦法》，如員工，將給予書(shū)面警告或記小過(guò)處分。按照考勤統(tǒng)計(jì)，你于____年____月至____年____月期間，累計(jì)遲到已達(dá)____次。經(jīng)研究，現(xiàn)向你發(fā)出書(shū)面警告。
遵章守紀(jì)是員工應(yīng)恪守的基本行為準(zhǔn)則，希望你糾正遲到行為，按時(shí)出勤，否則將會(huì)受到進(jìn)一步的紀(jì)律處分。
人力資源部
二○____年____月____
警告通知書(shū) 22
________員工：
因與____年____月____日，違反____________的規(guī)定，現(xiàn)進(jìn)行書(shū)面警告一次，以資懲戒，如在一月之內(nèi)違反公司其他規(guī)章制度，將予以勸退或除名處理。
開(kāi)單人：_________
員工簽字確認(rèn)：________
日期：_______
書(shū)面警告通知書(shū) 23
_____女士：
你自____年____月____日至 ____年____月____日連續(xù)曠工___天。此行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章管理制度，請(qǐng)你在接到本通知日內(nèi)到返回公司作書(shū)面解釋或銷(xiāo)假，逾期未復(fù)崗，公司將按《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款及公司員工管理制度作自動(dòng)離職處理，解除勞動(dòng)合同并保留追究賠償?shù)臋?quán)利。
特此通知！
______行政人事部
____年____月____日
警告通知書(shū)模板 24
xx省建設(shè)有限公司施工項(xiàng)目部：
201x年x月x日在新區(qū)環(huán)路K0+200～K0+240段，工程施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)存在回填材料含泥量過(guò)大、壓實(shí)度不夠質(zhì)量缺陷，請(qǐng)你方立即停工進(jìn)行整改，并將整改結(jié)果于201x年x月xx日?qǐng)?bào)回我方，經(jīng)復(fù)查合格后方可繼續(xù)施工。
附件：質(zhì)量缺陷具體情況（現(xiàn)場(chǎng)照片）
監(jiān)理項(xiàng)目部(章)：
專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師：
總監(jiān)理工程師：
日期：201x年x月xx日
警告通知書(shū) 25
__，你于20__年_月_日午_時(shí)，未經(jīng)請(qǐng)假擅自遲到上崗時(shí)分?，F(xiàn)根據(jù)公司《勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督制度》的相關(guān)規(guī)定，決定給予你扣發(fā)人民幣_(tái)元工資的經(jīng)濟(jì)處罰。專(zhuān)此通知，請(qǐng)部門(mén)按章辦理。
勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督辦（公章）
經(jīng)辦人（簽名）：__
20__年_月_日
警告通知書(shū) 26
家長(zhǎng)、同學(xué)：
你好！
根據(jù)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》、《重慶_學(xué)院學(xué)生管理規(guī)定》?！吨貞c_學(xué)院學(xué)分制學(xué)籍管理實(shí)施細(xì)則》、《重慶_學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分實(shí)施辦法》，學(xué)校對(duì)同學(xué)做出退學(xué)處理決定。
若你對(duì)處理有異議，在接到本告知書(shū)之日起5個(gè)工作日內(nèi)，可以向學(xué)校提出書(shū)面申訴。學(xué)校對(duì)你提出的申訴進(jìn)行復(fù)查，并在接到書(shū)面申訴之日起15個(gè)工作日內(nèi)，做出復(fù)查結(jié)論并告知申訴人。你對(duì)復(fù)查決定有異議，在接到學(xué)校復(fù)查結(jié)論之日起15個(gè)工作日內(nèi)，可以向上級(jí)教育行政部門(mén)提出書(shū)面申訴。在申訴期內(nèi)未提出申訴的，處理決定生效。
特此告知
重慶_學(xué)院
__年__月__日
警告處分通知書(shū) 27
編號(hào)：部門(mén)：
貴部門(mén)同事于月遲到次數(shù)達(dá)次。根據(jù)《員工紀(jì)律辦法》規(guī)定，應(yīng)給予同事口頭警告處分。請(qǐng)根據(jù)《員工紀(jì)律處分審批表》核定結(jié)果，向上述同事執(zhí)行--「口頭警告」處分，并按下列程序辦理：
1.由員工所屬部門(mén)主管執(zhí)行；
2.請(qǐng)向員工說(shuō)明其相關(guān)違紀(jì)行為及處分情況，并將給予處分的過(guò)程紀(jì)錄在隨附之《處分執(zhí)行過(guò)程紀(jì)錄表》中，經(jīng)單位主管簽署及員工確認(rèn)后于年月日前送回人力資源部備案。
特此通知，煩請(qǐng)洽理。
人力資源部
年月日
