一、心態(tài)與準(zhǔn)備

心態(tài)轉(zhuǎn)變：從學(xué)生到職場人的思考方式有天壤之別。學(xué)歷雖高，但未必能保證在職場中脫穎而出。謙虛和努力是進(jìn)入職場的必備心態(tài)。我的學(xué)姐曾經(jīng)迷茫，因?yàn)樗J(rèn)為自己無法超越那些加班至深夜的人。但我告訴她，即便他們努力也不一定能成功，而你卻從不加班。

簡歷制作：簡歷必須既美觀又新穎，這一點(diǎn)在國外尤為重要。我通常會(huì)自行設(shè)計(jì)簡歷，以增加印象分。在國外，簡單呆板的簡歷往往會(huì)被直接回收處理。

英語能力：英語是通往工作世界的大門鑰匙，無論是面對(duì)國內(nèi)還是國際公司，口語能力尤為重要。

定位明確：清楚自己的職業(yè)目標(biāo)，不僅可以幫助你找到合適的職位，還可能讓你的每一次面試都更加順利。我有一次群面時(shí)，有個(gè)人回答“您覺得我做什么職位可以，我就覺得都可以”，結(jié)果老總直接說他可以走了。

二、投簡歷與面試

投簡歷策略：

每天早上列出要投遞的崗位，并通過應(yīng)屆生論壇或其他招聘平臺(tái)進(jìn)行。

不要因?yàn)槟硞€(gè)企業(yè)不夠知名或者招聘信息看起來平凡就放棄。最后拿到的Offer就是一個(gè)專業(yè)QQ群中的消息。

有時(shí)候，你可能會(huì)錯(cuò)過一些潛在機(jī)會(huì)，只因沒有足夠的心態(tài)去嘗試。

面試技巧：

穿著整潔，至少不會(huì)扣分。

禮貌和尊重，對(duì)HR表示感謝，對(duì)于任何問題都是積極響應(yīng)。

坐姿自然，不強(qiáng)求，也不要緊張過度。

三、待遇談判

對(duì)待遇有清晰的期望值，這是一個(gè)雙方博弈過程。你需要了解你的學(xué)歷范圍內(nèi)市場上的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，以及對(duì)這份工作渴求程度。這將幫助你更好地進(jìn)行談判。如果能夠爭取戶口，那么這個(gè)選擇也將成為考慮因素之一。