勝讀十年書的職場句子

1、 很多情況下，應(yīng)聘者聽到的薪資往往達(dá)不到自己的心理價位，此時就要看雇傭雙方的博弈了。應(yīng)聘者要清楚自己的工種、崗位技能是否屬于比較緊俏的。從現(xiàn)在的人才市場情況來看，技術(shù)類、市場類、管理類的高層次人才是非常有話語權(quán)的。

2、 我們對不相干的人客客氣氣、彬彬有禮，對親近、呵護(hù)自己的人卻毫無顧忌、任性無禮。很多人對親人發(fā)了脾氣，事后很懊惱，可下次還會如此。究其原因，是親人的包容讓我們太放肆。假如對領(lǐng)導(dǎo)、同事等外人發(fā)脾氣，很可能損害彼此的關(guān)系。

3、 【創(chuàng)業(yè)】做生意像個倒金字塔，第一桶金是塔尖，最難賺。有些人一輩子都沒踏上去，但一旦上去了，愈往上走，路子愈寬，機(jī)會就無限。因此，剛開始創(chuàng)業(yè)的人要隱忍，找準(zhǔn)了方向就要埋頭苦干。

4、 【創(chuàng)業(yè)課堂】年輕時。人們常說出名要趁早，創(chuàng)業(yè)也是同樣的道理，創(chuàng)業(yè)越早，成功的幾率就越大。年輕是一種巨大的財富，是無知和天真的完美結(jié)合，吸取經(jīng)驗可以作為愚蠢決定的借口。有人說，和職業(yè)籃球運(yùn)動員一樣，企業(yè)家的鼎盛時期一般在25歲左右，到30時便會慢慢開始走下坡路。

5、 【學(xué)會成長，學(xué)會管理自己的情緒】當(dāng)人的情緒處于低潮時，對任何事情都提不起興趣，要學(xué)會轉(zhuǎn)移注意力。既然已經(jīng)成為事實(shí)，就嘗試著去接受，去面對現(xiàn)實(shí)。一個人不可能改變世界，世界也不會因你而改變。我們所能做的，就是適應(yīng)這個世界。不鉆牛角尖。不要對現(xiàn)狀不滿，不要和別人攀比。

6、 【卓越的管理者如何工作】1、應(yīng)該知道如何分配時間，善用本身能夠掌握的少許時間，有系統(tǒng)地工作,2、專注于外在的貢獻(xiàn)。3、盡量發(fā)揮自己的長處。4、鎖定少數(shù)幾個主戰(zhàn)場，并在這些領(lǐng)域中堅持到底，用優(yōu)異的表現(xiàn)帶來卓越的成效。

7、 碰巧跟老板一起走去停車場的時候，應(yīng)該抓住這90秒的面圣時間告訴他你是多么喜歡做目前的項目。這些好話都會有回報的，不是晉升的機(jī)會就是老板的歡心。這么做的原因很簡單：要是老板喜歡你，他就不會找你的碴或者拿你頂罪什么的，甚至還可能在有個好職務(wù)虛位以待的時候為你美言幾句。

8、 間接工資那就是企業(yè)去為員工提供的福利,包括法定的福利和企業(yè)特殊福利。工作用品補(bǔ)貼是企業(yè)為員工所提供的工作上必須使用的物品。額外津貼是企業(yè)為員工提供的優(yōu)惠購買企業(yè)產(chǎn)品的機(jī)會和俱樂部會員資格。

9、 【領(lǐng)導(dǎo)者常犯的主要錯誤】1.無力掌控細(xì)節(jié)；2.不愿意提供卑微的服務(wù)；3.希望以自己的“學(xué)識”而不是運(yùn)用學(xué)識去做的事，作為獲取報酬的標(biāo)準(zhǔn)；4.害怕來自部屬的競爭；5.缺乏想象力；6.自私；7.放縱；8.不忠；9.過于強(qiáng)調(diào)權(quán)威；10.看重頭銜。

10、 【創(chuàng)業(yè)語錄】對大多數(shù)發(fā)展中的中小企業(yè)而言，奢談企業(yè)文化對企業(yè)沒有任何裨益，企業(yè)文化急需走下神壇，文化不應(yīng)成為企業(yè)員工的朝拜物，而應(yīng)成為員工的每天都在踐行的行為習(xí)慣。

11、 【厚臉皮是修養(yǎng)？】厚臉皮是一種學(xué)問，臉皮薄者受不了任何嘲笑和打擊，最后往往會失敗在與人過分計較上。而所謂的厚臉皮者，往往不會因為別人的故意挑撥和譏諷，而去改變自己的理想。要想做一個成功的管理者，必須要有泰山崩于前而面不改色的修養(yǎng)。

12、 管理忌六心：1.私心；必讓你威信掃地。2.貪心：必讓你立場錯亂。3.妒心；必讓你喪失理智。4.偏心；必使團(tuán)隊內(nèi)訌。5.疑心；必使同伴離散。6.粗心；必然功敗垂成。而你需要的是公心，橫心，耐心，細(xì)心，小心，操心。當(dāng)老大是不容易的。那怕只是個小組長。

13、 考勤管理是人力資源管理的基礎(chǔ)工作之一，但是卻是常常被管理者所忽視，以致因考勤而產(chǎn)生的勞動爭議案件居高不下，諸多的考勤管理工作中的問題，直接導(dǎo)致用人單位承擔(dān)起了巨大的法律風(fēng)險。

14、 同學(xué)請的飯局，可以隨隨便便，像個家里人;朋友(戰(zhàn)友)請的飯局，可以大大方方，像個主人;領(lǐng)導(dǎo)請的飯局，必定小心翼翼，像個陌生人;請領(lǐng)導(dǎo)的飯局，一定要畢恭畢敬，像個仆人;被人請的飯局，自然客客氣氣，像個客人。

15、 【合作創(chuàng)業(yè)的原則】先小人，后小人。在合作的全過程中，合作的任何一方都要要求白紙黑字地立下規(guī)矩，如現(xiàn)在正規(guī)股份公司的每次董事會會議記錄，隨時準(zhǔn)備做小人，否則就一定最終做不能君子，只有這樣把小人做到底，到解散的那一天，合作的任何一方才能仍然坐到一張桌子上喝酒。

16、 【擺正心態(tài)，敢于面對現(xiàn)實(shí)】1、擺正心態(tài)，敢于面對現(xiàn)實(shí)。2、克制欲望，善于管理自己。3、適應(yīng)環(huán)境，讓情感理性化。4、善于獨(dú)處，比別人先一步。5、狀態(tài)轉(zhuǎn)換，壓力當(dāng)推動力。6、以變應(yīng)變，及時調(diào)整自己。7、強(qiáng)化自信，避免自卑情緒。8、勤加練習(xí)，發(fā)揮自身強(qiáng)項。9、集中精力，事情逐件做好。

17、 【領(lǐng)導(dǎo)不懂裝懂是愚昧】不懂裝懂是不誠實(shí)的表現(xiàn)，盡管有時也能蒙蒙人家，但絕非長久之計，哪怕一次兩次不被人笑話，后患也是無窮的。世界之大，我們不懂的東西可多著呢！而懂得越多，越是發(fā)現(xiàn)不懂的也越多。管理者是人不是神，承認(rèn)自己在某方面不懂，并不意味著差人一籌，虛心請教反而更能贏得尊重！

18、 什么是偉大的公司，我想一定不是最大公司就是偉大的公司，更不是紅極一時的公司就是偉大的公司，真正偉大的公司是讓企業(yè)內(nèi)員工和企業(yè)主一起發(fā)展公司，真正偉大的公司就是企業(yè)員工認(rèn)為你值得信賴跟著你干的公司，真正偉大的公司就是你的員工與你一樣受到社會尊重的公司，就那么簡單要不發(fā)展都難的公司。

19、 人，最不能忘記的，是在你困難時拉你一把的人；最不能結(jié)交的，是在你失敗時藐視你的人；最不能相信的，是在你成功時吹捧你的人；最不能拋棄的，是和你同創(chuàng)業(yè)共患難的人；最不能愛的，是不看重你人格的人。

20、 在我國黃牛由役用向肉用轉(zhuǎn)型的今天，民間豐富的養(yǎng)牛農(nóng)諺，不但對耕牛的飼養(yǎng)管理具有重要的指導(dǎo)作用，而且對肉牛的科學(xué)養(yǎng)殖也具有一定的指導(dǎo)意義?，F(xiàn)擇之?dāng)?shù)條，供大家學(xué)之。

21、 所謂心事，不過是有些事情不合自已的意罷了，過份執(zhí)著于自己描畫的理想，一有落差，即生煩惱。修心養(yǎng)性，要把自已那顆心猿意馬的心嘞住，不讓它向往那不能達(dá)到的虛構(gòu)的境向，養(yǎng)性就是凡事不強(qiáng)求，順其自然。只管播種，不論結(jié)果，用心維護(hù)管理，您付出了辛勞，自然會得到豐碩的果實(shí)，上帝不會白使人.

22、 【創(chuàng)業(yè)公司一鳴驚人的7個絕招】1.解決持久的客戶難點(diǎn)，讓客戶覺得你的公司與眾不同；2.精簡結(jié)構(gòu)；3.把產(chǎn)品成本降低90%；4.簡化產(chǎn)品，去掉可有可無的東西；5.讓你的公司跟客戶對話，這樣才能最大程度增加客戶粘性；6.公司透明化，敢于揭示真相；7.向用戶建立忠實(shí)的形象。

23、 商業(yè)啟示錄:【銷售不跟蹤，最終一場空！】美國專業(yè)營銷人員協(xié)會報告顯示：80%的銷售是在第4至11次跟蹤后完成！如何做好跟蹤與互動?1，特殊的跟蹤方式加深印象；2，為互動找到漂亮借口；3，注意兩次跟蹤間隔，建議2－3周；4，每次跟蹤切勿流露出急切愿望；5，先賣自己，再賣觀念!

24、 一個人幸運(yùn)的前提，其實(shí)是他有能力改變自己。生命猶如一片綠葉，隨著時間的流逝，慢慢變得枯黃，但他的葉脈還是那么清晰可見。如果是棵小草，即使在最好的企業(yè)里，你也長不成大樹。果真如此，不如歷經(jīng)風(fēng)雨，把自己培養(yǎng)成名貴花卉。

25、 要成為一個企業(yè)家，一定要記?。赫嬲钠髽I(yè)家要富有創(chuàng)意。創(chuàng)意人創(chuàng)立不是為了賺錢，而是因為他們無從選擇，必須完成它。---崔普·霍金斯美國電子藝界公司總裁

26、 【創(chuàng)業(yè)最重要的原則】先擁有一個客戶再創(chuàng)業(yè)。點(diǎn)子一毛錢一打，憑一個想法打拼兩年才賺到一塊錢那太費(fèi)勁了，我們和扎克伯格是完全不同的人。執(zhí)行最重要？錯！唯一重要的是錢。有客戶愿意付錢你的創(chuàng)業(yè)才不孤單，執(zhí)行才會變得簡單。

27、 官僚習(xí)氣重，小心謹(jǐn)慎、反應(yīng)遲鈍的企業(yè)文化無法培養(yǎng)出具備現(xiàn)代競爭環(huán)境下所需的長袖善舞和商業(yè)洞察能力的經(jīng)理人的。你好、我好、大家好的家庭型文化也很難在動蕩的市場環(huán)境中生存。

28、 【創(chuàng)業(yè)語錄】你如果要做一個品牌性的東西，那么記住，先找到一個強(qiáng)有力的平臺。否則，當(dāng)你花完所有集資的時候，連生存都困難，品牌就沒有什么意義。

29、 人生就是帶雨傘時不下雨，下雨時卻忘了帶傘；人生就是勤奮工作時老板沒看見，偷懶摸魚時就被撞見；人生就是喜歡的女孩不喜歡我，不喜歡的女孩還是不喜歡我；人生就是當(dāng)你開始思索人生是什么時，你已經(jīng)成熟了。

30、 【攻克五大困難戶】①愚頑型客戶（耐心，用簡單樸素易懂的語言溝通）；②刁鉆型客戶（用專業(yè)知識和技能技巧武裝自己）；③橫蠻型客戶（講理講到點(diǎn)子上，打動對方）；④冷漠型客戶（言之有物，開門見山，別拉家常攀關(guān)系談交情）；⑤耍賴型客戶（事先預(yù)防，過程控制，事后補(bǔ)救）。

31、 人真正的能力，應(yīng)該包括抑制欲望、全力投入工作的克己心在內(nèi)。不管你有多大的能力，但不能戰(zhàn)勝自己貪圖安逸之心，不肯努力奮斗，不能發(fā)揮天賦之才，從這個意義上講，就是缺乏發(fā)揮自己能力的能力。人生如戲，所需要的能力不僅僅是腦細(xì)胞的多寡?！獎?chuàng)業(yè)

32、 真正內(nèi)心強(qiáng)大的人沒有那么多無奈，真正有愛的人不會那么容易受傷，真正成熟的人是他人的安全感，是主動的負(fù)責(zé)任的領(lǐng)袖。領(lǐng)袖，即能夠影響他人的人，哪怕你可以影響你的孩子。

33、 【企業(yè)必須珍惜的10種員工】1）德才兼?zhèn)洌?）團(tuán)隊合作精神；3）愿意接受新事物4）忠于公司；5）追求高效率工作方式；6）主動做事，樂于助人；7）敬業(yè)、高度責(zé)任感；8）較高的執(zhí)行力；9）勤奮踏實(shí)，關(guān)注細(xì)節(jié)，能把事情做到極致；10）時刻維護(hù)公司聲譽(yù)，注重自身修煉，勇于挑戰(zhàn)自我。

34、 在情感上，男人永遠(yuǎn)欠著女人的。在責(zé)任上，男人永遠(yuǎn)要承擔(dān)。在經(jīng)濟(jì)上，男人永遠(yuǎn)要給予保證。在欲望上，男人永遠(yuǎn)要給予女人于滿足。在面子上，男人永遠(yuǎn)要給予女人于關(guān)照。在關(guān)系上，男人永遠(yuǎn)對要女人的家人要好。在歸屬上，男人永遠(yuǎn)要?dú)w女人管理。在意識上，女人永遠(yuǎn)是男人的情感女皇。

35、 改革不是一個抽象的事，就是要使市場經(jīng)濟(jì)更有效率，市場效率體現(xiàn)在交易成本、交易速度，另外體現(xiàn)在能否對企業(yè)家的創(chuàng)新進(jìn)行定價。簡單說扎克伯格，28歲，300億美金市值，資本市場就給他定價了。交易速度越來越慢，交易成本越來越高，這就叫倒退，與市場經(jīng)濟(jì)背道而馳。

36、 【學(xué)會如何管理時間？】1）做你真正感興趣的事情會讓你珍惜時間；2）分析每天時間怎么花的；3）激活時間碎片和死時間；4）要事為先，不要成為緊急的努力；5）有紀(jì)律，不要找借口；6）高效時間用來做需要專注的事情，7）平衡家庭需求：言出必行、忙中偷閑、注重有質(zhì)量的時間

37、 【銷售其實(shí)很簡單】銷售不過是人感動人，銷售不過是人溫暖人，銷售不過是人取悅?cè)?，銷售不過是人幫助人，銷售不過是人相信人，銷售不過是人恭維人，銷售不過是人說服人--銷售只是人和人，產(chǎn)品只是媒介。

38、 男人會討厭一個花瓶，但最終會愛上一個有實(shí)力的花瓶。所以，好好努力吧。完成給的任務(wù)，把軟文變成初頁，把愛好變成營銷，把所有的不可能變?yōu)榭赡堋?/p>

39、 創(chuàng)造完全的和平是有條件的，其一就是將所有武器毀滅，其二就是從人們身上除去戰(zhàn)斗的意識。完全和平需要的東西還有一樣，那就是關(guān)懷和了解別人的堅強(qiáng)的心。

40、 【創(chuàng)業(yè)十三種人不能合伙】①有詐騙經(jīng)歷的人②假大空偽虛的人③對父母不孝的人④眉飛色舞的人⑤有幫派勢力的人⑥太講哥們義氣的人⑦挑戰(zhàn)社會規(guī)則和公共道德的人⑧斤斤計較的人⑨喜歡抱怨的人⑩播弄是非的人?從不主動解決問題的人?善于推諉、狡辯、否認(rèn)的人?有極端政治傾向的人。

41、 來公司短短幾個月，羅毅搶跑太嚴(yán)重，風(fēng)頭也太強(qiáng)勁，使得大家都不喜歡他，于是出現(xiàn)了一群跟他對著干的人。別人是一群人，而他是孤軍作戰(zhàn)，這種局面形成一久，使得羅毅成為大家都不歡迎的人，開始欣賞他的老板也只好打了這只出頭鳥，對他漸漸冷落。

42、 在開會其間"一心多用"這是很正常的，除非老板下令，禁止員工攜帶電子設(shè)備開會，或者安排出一段特殊的"茶歇"時間，允許大家使用高科技產(chǎn)品。否則，幾乎每個人都會在會議上發(fā)發(fā)短信、收收郵件或者是去做點(diǎn)其他什么事。

43、 【創(chuàng)業(yè)語錄】企業(yè)家是一個特殊的群體，他們能夠在競爭激烈的商場中擁有自己的企業(yè)，這是一件相當(dāng)不易的事情。充滿信念，堅持奮斗是他們身上表現(xiàn)出的矍鑠的閃光點(diǎn)。成功之路滿是荊棘，企業(yè)家能夠堅持克服困難走到成功是因為企業(yè)家的身上擁有其他人所不具備的黃金精神點(diǎn)。

44、 不要以為你現(xiàn)在凡事親力親為看起來效果很好，要知道事無巨細(xì)的管理會阻礙公司的長遠(yuǎn)發(fā)展,如果你不會恰當(dāng)?shù)?、有效率地授?quán)，那么你的這種做法就會給公司造成的傷害可能比你想象得還要大。

45、 【彼得·創(chuàng)業(yè)貼士：自我管理的重要性】成功的事業(yè)，不是預(yù)先規(guī)劃的，而是在人們知道了自己的長處、工作方式和價值觀后，準(zhǔn)備把握機(jī)遇時水到渠成的。自我管理，需要每一個知識工作者，在思想和行動上，都要成為自己的首席執(zhí)行官。

46、 【上班族5妙招提高記憶力】上班族生活節(jié)奏快，難以避免忙中出錯，丟三落四，5方法讓你提高記憶力，工作事半功倍。1、GPS導(dǎo)航系統(tǒng)利用它來儲存線路，方便談合作接客戶。2、設(shè)定提醒鬧鈴。3、準(zhǔn)備便攜記事本。4、分類儲存辦公物品。5、制作一份工作日志把第二天要做的事情提前記錄下來。

47、 【領(lǐng)袖與跟風(fēng)者區(qū)別就在創(chuàng)新】1、人活著為了改變世界。2、人一輩子沒法做太多的事,爭取每一件都要做得精彩絕倫。3、成就一番偉業(yè)唯一途徑就是熱愛并創(chuàng)造自己的事業(yè)。4、只要敢想，沒有太多不可能,立即跳出思維的框框吧。5、不要把時間浪費(fèi)在重復(fù)其他人的生活上。

48、 【創(chuàng)業(yè)管理】當(dāng)一個管理者具備威信時，他的責(zé)任感也更強(qiáng)。在困難時刻，讓他變得強(qiáng)大的不是手中的權(quán)力，而是使命和責(zé)任。若沒有威信，他就難以威懾眾人，難以集合眾人克服困難的勇氣和信心。卓越領(lǐng)導(dǎo)的神奇在于，他能從現(xiàn)實(shí)的窘迫中尋找超現(xiàn)實(shí)的勇氣和信念，并利用威信，激發(fā)出團(tuán)隊的無限潛能，創(chuàng)造出奇跡。

49、 【人生之道】1、學(xué)會為人之道，讓大家喜歡你。2、學(xué)會克難之道，讓成功陪著你。3、學(xué)會理財之道，讓財富迷上你。4、學(xué)會管理之道，讓權(quán)力愛上你。5、學(xué)會持家之道，讓幸福纏著你。6、學(xué)會快樂之道，讓笑聲伴著你。7、學(xué)會養(yǎng)生之道，讓健康跟隨你。8、學(xué)會育子之道，讓子孫跟隨你。