辭職報(bào)告是辭職者在辭去職務(wù)時(shí)的一個(gè)必要程序。如何委婉的表達(dá)出來呢？
個(gè)人辭職原因 1
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo):
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。 我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入醫(yī)院之后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我在護(hù)士行業(yè)獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)間在醫(yī)院的工作，我在護(hù)士領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。
由于我自身身體不適，不能勝任護(hù)士一職。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，為了 我知道這個(gè)過程會(huì)給您帶來一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。 非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴，將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。今天，請(qǐng)?jiān)试S我在此正式向醫(yī)院辭職，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)們批準(zhǔn)！
祝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！
再次對(duì)我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。
辭職書離職原因怎么寫 2
尊敬的__主任：
您好！
在與公司正式簽訂合同之前，我向公司提出辭職申請(qǐng)。今我之請(qǐng)辭，既不為薪水待遇，亦不為制度約束，更不為人情世故，實(shí)為自身原因，個(gè)人問題為要。
如水的時(shí)光匆匆流走，一去不回。來__的日子三月有余。這段時(shí)間，我經(jīng)歷了幾次系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，經(jīng)過兩個(gè)月的實(shí)踐學(xué)習(xí)，經(jīng)過一個(gè)月的單獨(dú)工作。幾個(gè)月下來，無論是從工作上還是為人上我都受益匪淺。__給了我們一柱光，照亮了我們前進(jìn)的路。但是朝向光走去的時(shí)候，身后總會(huì)有影子。我稍一回頭，瞥見了自己的影子。
三個(gè)月中，我一直履行自己定下的諾言：__營(yíng)銷的基石是服務(wù)，服務(wù)的本質(zhì)要用心。在推銷產(chǎn)品之前，首先把自己推銷出去。工作之中，不管遇到多么刁蠻的客戶，不管客戶面對(duì)自己發(fā)了多少牢騷，訴說了多少抱怨，數(shù)落了多少冷嘲熱諷，也不管自己的心情有多么不好，在面對(duì)商戶工作的時(shí)候，都要始終保持快樂訪銷，始終樹立起自己的微笑服務(wù)。不去逃避客戶或刁鉆或辛辣或棘手或難纏的問題，不去敷衍客戶的任何要求。我曾經(jīng)把客戶比做一塊堅(jiān)冰，堅(jiān)信只要我有熱情，只要我釋放自己的熱量，即使這塊堅(jiān)冰再大再硬，我都有能力把它融化掉。于是，我拿出的熱情，一改大學(xué)里學(xué)生干部的嚴(yán)肅表情，換上微笑，盡力滿足客戶的每一條要求，用心幫助客戶解決每一個(gè)困難。每一朵花，為了果實(shí)，都會(huì)選擇凋謝。今天，在我凋落成泥的時(shí)候，我也收獲了快樂的果實(shí)。我體會(huì)到了商戶的認(rèn)可和信任，聽到了許多商戶贊揚(yáng)的聲音，也和商戶們都成為了好朋友。
但我在得到這些快樂和幸福的同時(shí)，并未感覺業(yè)績(jī)上所帶來的絲毫鼓舞。我深知，客戶經(jīng)理作為公司和商戶雙向溝通的代言人，我們要在雙向溝通中既為實(shí)現(xiàn)公司的價(jià)值創(chuàng)造條件，也為商戶擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)提供方便。這是我們工作的真正重點(diǎn)，是工作的意義所在，是價(jià)值取向的喉結(jié)。但是我并沒有為公司創(chuàng)造多大的價(jià)值。在經(jīng)過認(rèn)真剖析以后，我發(fā)現(xiàn)，三個(gè)月的時(shí)間，已經(jīng)把我和工作的不適合表現(xiàn)得淋漓盡致。我的性格、特長(zhǎng)、愛好、專業(yè)并不能迎合這份工作的性質(zhì)和需求，我也并不能勝任這份工作。
我衷心感謝公司三個(gè)多月以來對(duì)我們的培養(yǎng)，感謝主任和市場(chǎng)經(jīng)理以及其他客戶經(jīng)理對(duì)我的幫助和照顧。即使是乍現(xiàn)的曇花也曾肆意的綻放過，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過。沒有遺憾，沒有怨言，便是一場(chǎng)圓滿的出演。雖然我并未成功，但是我努力過。我接受了__的培養(yǎng)，這在我的一生之中都沒齒難忘。__是個(gè)華麗而精美的舞臺(tái)，在這個(gè)舞臺(tái)上都該是最為精湛的表演，最為曠世的奇觀。我深感自身能力不足，缺陷之深，不能在此跳出唯美的舞蹈。我會(huì)牢記__理念，枕著__對(duì)我的厚愛，帶著我對(duì)__的深厚愛戴之情和無限感激離開這個(gè)舞臺(tái)，永遠(yuǎn)會(huì)用一顆感恩的心，回味__教給我的一切。
真心希望領(lǐng)導(dǎo)可以批準(zhǔn)我請(qǐng)辭的要求！
此致
個(gè)人原因辭職申請(qǐng)書 3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xxx。我思考了很久，還是決定遞交這份辭職申請(qǐng)書，申請(qǐng)從公司的這個(gè)職位離職，因?yàn)槲?a href=http://www.jnwanling.cn/jiaoyu/15822.html target=_blank class=infotextkey>自己個(gè)人的原因，我覺得我現(xiàn)在已經(jīng)不能用最好的狀態(tài)好完成我的工作了，我也不能浪費(fèi)時(shí)間，更是不想浪費(fèi)公司的公司和資源，所以希望領(lǐng)導(dǎo)能夠同意我的申請(qǐng)。
初到公司的時(shí)候我還是個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，剛從學(xué)校出來，什么都不懂，沒有什么實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，唯一的優(yōu)勢(shì)可能也就那一紙文憑，找著自己比較感興趣的工作，也愿意從基層做起，最終我選擇了這家公司，到現(xiàn)在為止，我也很慶幸自己當(dāng)初的決定，在這里工作了這么久，雖然現(xiàn)在要離職了，也不后悔在這里工作這么久的時(shí)間，雖然沒有能夠一直陪伴公司發(fā)展，在這里我所學(xué)習(xí)到了也是我人生一筆寶貴的財(cái)富，在這里我積累了很多的工作經(jīng)驗(yàn)，之后無論我到哪里，我都覺得有底氣了，不會(huì)像剛來公司時(shí)那么茫然了，這是公司帶給我的，我很感激。
現(xiàn)在因?yàn)槲覀€(gè)人的問題，我已經(jīng)不能很好的完成我的工作了，繼續(xù)呆在這里我既不能有效率的完成我本職工作，又不能給公司帶來什么好的`影響，可能還
在公司工作了這些時(shí)光，我從一個(gè)學(xué)生轉(zhuǎn)變成一個(gè)工作者，其中我也成長(zhǎng)了很多，想的問題更全面，人也變得更謹(jǐn)慎，更加會(huì)為他人考慮，也更加注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，在公司里，和同事們一起并肩作戰(zhàn)的時(shí)候，是我覺得最有動(dòng)力的時(shí)候，我很喜歡這種感覺，這就是因?yàn)?a href=http://www.jnwanling.cn/jiaoyu/16347.html target=_blank class=infotextkey>公司的企業(yè)文化做的好，讓公司里的同事都像家人一樣的友好相處，遇到問題的時(shí)候，會(huì)站在一起共同解決。
或許領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)我感到失望吧，我其實(shí)也對(duì)自己挺失望的，但是我做的徘徊了很多，最終還是做出了這個(gè)決定，我可能真的要休息一段時(shí)間了，工作的時(shí)候也要講究開心愉快的工作，現(xiàn)在我決定我個(gè)人狀態(tài)有問題了，也不想影響別人，所以我還是提交了辭職申請(qǐng)書，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠理解吧。
關(guān)于我手頭上工作，我會(huì)按時(shí)完整的交接到相關(guān)的同事的手里，最后祝福領(lǐng)導(dǎo)能夠身體健康，公司能夠快速發(fā)展。
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xxx
20xx年xx月xx日
辭職報(bào)告理由 4
尊敬的幼兒園領(lǐng)導(dǎo)：
各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信。經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在幼兒園所擔(dān)任的職位，我知道這對(duì)于您來說，是非常難以作決定的事情。
由于您對(duì)我的能力的信任，使我得以加入幼兒園，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在幼兒園從事的XXXX管理工作，使我在XX開發(fā)，XX等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激！
由于薪金的原因，我不得不向幼兒園提出申請(qǐng)，并希望能與今年X月XX日正式離職。
對(duì)于由此為幼兒園造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望幼兒園能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
此致
敬禮！
XXX
20xx年XX月XX日
個(gè)人原因的辭職報(bào)告怎么寫 5
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
首先，非常感謝公司給了一個(gè)很好的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，感謝公司一直以來對(duì)我的信任和關(guān)照，特別感謝給予我發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)的平臺(tái)。在公司工作的兩個(gè)月當(dāng)中，經(jīng)理也給了我很多的培育，讓我學(xué)到了許多，也進(jìn)步了許多，同時(shí)也看到了社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質(zhì)生活上，為此，我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請(qǐng)。在過去幾天里，我認(rèn)真回顧了這兩個(gè)月來的工作情況，在工作中，我一心為推動(dòng)公司的發(fā)展而工作，一直以公司利益為中心，在這兩個(gè)月的工作中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和栽培。
在這里，我通過仔細(xì)分析后，想給予公司一點(diǎn)建議，不過這只是我作為一個(gè)小職員的一點(diǎn)個(gè)人看法，首先，我認(rèn)為公司的網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)缺少專業(yè)策劃人材，對(duì)公司網(wǎng)站沒有一個(gè)大的整體規(guī)劃，沒有制定好網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)方針，應(yīng)該騁請(qǐng)一些有多年網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士，對(duì)網(wǎng)站的運(yùn)作、發(fā)展前景、可行性分析等做出研究報(bào)告。我負(fù)責(zé)網(wǎng)站編輯工作的這兩個(gè)月以來，我覺得公司的制度上有問題，首先，質(zhì)與量的沖突問題，就以我們網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部來說，規(guī)定的每人每天要完成的量是7個(gè)以上，但是對(duì)于一些資料不足的網(wǎng)站，我們確實(shí)是無從下手，如果硬是要去湊其他網(wǎng)站的資料，我個(gè)
辭職人：xxx
時(shí)間：20xx年XX月XX日
個(gè)人原因辭職申請(qǐng)書怎么寫 6
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
真的十分的對(duì)不起，因?yàn)槲以趥€(gè)人發(fā)展上規(guī)劃與選擇，我最終決定在此向您辭去我在x公司任職的x職位，給您帶來的不便和麻煩，還望您能諒解。
此次做出這樣的選擇，并非是因?yàn)樵?a href=http://www.jnwanling.cn/jiaoyu/15773.html target=_blank class=infotextkey>工作中遇到了怎樣的困難，也不是對(duì)工作崗位的任何不滿。說實(shí)話，盡管這是我的第一份工作，但我真的很喜歡，也非常滿意這里的環(huán)境和工作情況！在這里工作，對(duì)我而言不僅是一個(gè)發(fā)揮自己能力的機(jī)會(huì)，更是對(duì)我的一次成長(zhǎng)，也是一種幸福。
但是，在仔細(xì)的考慮之后，我認(rèn)為，這樣的情況是不行的。盡管我很快適應(yīng)了這里的工作，盡管在您和大家的幫助下，我在工作中處理的較為良好。但這并不是我所期望的的結(jié)果。
反思自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，從邁入大學(xué)開始，我就在思考和計(jì)劃自己未來的工作目標(biāo)。盡管我并不是特別的優(yōu)秀，但我一直以來都在嘗試變得優(yōu)秀，嘗試讓自己能做的更好。
在來到了x公司之后，我這個(gè)習(xí)慣也同樣沒有改變。在工作上，我積極的學(xué)習(xí)，認(rèn)真的參加培訓(xùn)，并通過自己的思考和鍛煉，嘗試加強(qiáng)自己的工作。而在這期間，我的能力也同樣得到了很多的成長(zhǎng)進(jìn)步。當(dāng)然，這也同樣里不開您在培訓(xùn)中對(duì)我的積極指點(diǎn)，以及x部門同事們給我的幫助和鼓勵(lì)。
在這幾個(gè)月來，我真的體會(huì)到了很多，我認(rèn)識(shí)到，工作不僅僅是靠個(gè)人，更不是和大家一起努力，就叫團(tuán)隊(duì)合作。為此，我在工作中積極的去配合大家，加緊自己的腳步去適應(yīng)崗位的工作。此外，給同時(shí)們也給了我很多的指點(diǎn)，并與我結(jié)交了友情。在這樣的環(huán)境和努力下，我才最終收獲了現(xiàn)在的成長(zhǎng)。
但是，正因?yàn)橛谐砷L(zhǎng)，我才能明白自己的不足，我是一個(gè)很“貪心”的人，我希望自己能收獲更多，走的更高！為此，我希望能去彌補(bǔ)自己的不足。
此次辭職之后，我會(huì)去參加x年的考研。應(yīng)為平時(shí)在生活中，我也沒有停下自身的學(xué)習(xí)，我對(duì)自己的成績(jī)還是有較大的把握和準(zhǔn)備的。
我希望能通過這次的機(jī)會(huì)去強(qiáng)化自己，讓自己變的更加出色，更加積極！相信在今后我再次踏足社會(huì)的時(shí)候，一定能變的更加優(yōu)選！望您您能諒解我在現(xiàn)在的選擇，我會(huì)永遠(yuǎn)為自己曾在x公司工作過而感到自豪！
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：
xx年xx月xx日
辭職報(bào)告小貼士： 7
辭職書是指辭退在單位中所擔(dān)任的`職務(wù)和工作所寫的實(shí)用文書?？煞旨w辭職書和個(gè)人辭職書兩種。
個(gè)人原因的辭職報(bào)告怎么寫 8
公司的氛圍就像一個(gè)大家庭，平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，讓我在這里能夠開心的工作和學(xué)習(xí)。從20xx年12月入職，已經(jīng)有一年多的時(shí)間。在這一年時(shí)間里，我獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，有過歡笑，有過收獲，也有過淚水。對(duì)公司一年多的照顧和培養(yǎng)，我表示衷心的感謝。
最后，我再次感謝幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，為我的辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人情況，批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。在正式離職之前，我將繼續(xù)認(rèn)真做好目前的每一項(xiàng)工作。
祝公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，也祝同事們?nèi)〉酶蟮某晒Α?/p>
此致
敬禮
申請(qǐng)人：XXX
XXXX年XX月XX日
辭職書的寫法 9
（一）標(biāo)題
在第一行中間寫辭職書三個(gè)字，或?qū)戅o去工作等字樣。
（二）稱謂
在第二行頂格寫任職單位負(fù)責(zé)人姓名。
（三）正文
寫明辭職的原因，辭去什么職務(wù)，什么工作。
（四）結(jié)語(yǔ)
在正文后面寫表示歉意的語(yǔ)句。
（五）署名、日期
在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。
個(gè)人離職原因理由 10
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：
在遞交這份辭職申請(qǐng)時(shí)，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力，現(xiàn)在由于我的一些個(gè)人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。因此請(qǐng)求允許離開。
當(dāng)前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無法為醫(yī)院分憂，實(shí)在是深感歉意。
我希望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問題。本人在xx年x月xx日申請(qǐng)離職，希望能得到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許！
感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們?cè)?a href=http://www.jnwanling.cn/jiaoyu/15773.html target=_blank class=infotextkey>工作和活動(dòng)中取得更大的成績(jī)和收益！
此致
敬禮
離職人：
年 月 日
一、臨聘護(hù)士離職的調(diào)查分析
某醫(yī)院是一所集醫(yī)療、科研、教學(xué)為一體的三級(jí)甲等?？漆t(yī)院，聘用護(hù)士占全院臨床護(hù)士總數(shù)的51%，本院xx年5月至xx年5月共招聘聘用護(hù)士110人，其中67人離職，占該期間招聘護(hù)士總數(shù)的61%。
1、聘用護(hù)士離職情況
在67名離職聘用護(hù)士中，具有護(hù)士資格的49人，占總離職總數(shù)的73.1%，護(hù)理員17人，占25.4%，護(hù)師1人，占 1.5%；工作年限1年以下以者38人，占離職總數(shù)的 56.7%，1~3年者23人，占 34.30%，3~5年者3人，占4.5%，5年以上者3人，占4.5%；中專22人，大專44人，本科1人；已婚者16人，未婚者51人。
2、聘用護(hù)士離職原因及去向 （表1）
二、分析
1、聘用護(hù)士離職的特點(diǎn)
從該醫(yī)院聘用護(hù)士離職情況看，具有護(hù)士職稱的離職率占73.13%，離院者以取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證后1~2年者居多；大專學(xué)歷所占比例最高，占65.7%。
2、聘用護(hù)士離職的原因分析
①被動(dòng)離職。在本次調(diào)查中，“被辭退”居聘用護(hù)士離崗原因之首位（34.3%）。這些護(hù)士因經(jīng)試工、考核后，在規(guī)定期限內(nèi)不能勝任崗位工作要求，或因聘用期間內(nèi)工作表現(xiàn)不佳，違反醫(yī)院規(guī)章制度而被辭退，其原因源于聘用護(hù)士的流動(dòng)性大，導(dǎo)致聘用護(hù)士的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。
②個(gè)人發(fā)展。聘用護(hù)士受傳統(tǒng)人事管理觀念的影響， 缺少歸宿感和職業(yè)認(rèn)同感，認(rèn)為自己不屬于正式在編職工，，感覺職業(yè)前景渺茫，在工作中很難有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算。調(diào)查結(jié)果分析表明，在該?？漆t(yī)院，因有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)而跳槽離職的聘用護(hù)士占25.40%。受專科醫(yī)院工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍等多因素影響，部分聘用護(hù)士在本院一邊工作，一邊不斷在外尋求應(yīng)聘機(jī)會(huì)，一旦找到更有利于自身發(fā)展的工作，就會(huì)主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)。研究表明，聘用護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同水平明顯低于其他職業(yè)人群，且護(hù)士職業(yè)認(rèn)同對(duì)其工作壓力、職業(yè)倦怠及離職傾向等具有一定預(yù)測(cè)作用。積極的職業(yè)認(rèn)同感有助于提高聘用護(hù)士的工作滿意度，減少其離職傾向。 ③薪酬及福利待遇。聘用護(hù)士的薪酬，存在著同工不同酬的現(xiàn)象。聘用護(hù)士與在編護(hù)士承擔(dān)了相同的工作，甚至付出了更多的勞動(dòng)，但他們的待遇卻存在很大的差別，同工不同酬，使聘用護(hù)士在工作中有強(qiáng)烈的不公平感，嚴(yán)重影響了聘用護(hù)士的工作積極性，從而導(dǎo)致聘用護(hù)士離職。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)跳槽的具體原因中，多數(shù)聘用護(hù)士因工資、福利、保險(xiǎn)等待遇得不到合理的滿足而離職。
④執(zhí)業(yè)環(huán)境。聘用護(hù)士普遍存在著年輕、工作時(shí)間短、思想不穩(wěn)定的現(xiàn)象，在臨床工作中一旦出現(xiàn)了對(duì)所選擇的專業(yè)科室不滿意或者是又找到了更適合自己、薪水更高的工作時(shí)，就主動(dòng)提出辭職，使醫(yī)院和用人科室處于被動(dòng)狀態(tài)。
三、聘用護(hù)士離職的影響
聘用護(hù)士較高的離職率，會(huì)降低護(hù)理人員的士氣，造成人心浮動(dòng)，甚至造成更多人產(chǎn)生離職意念，導(dǎo)致了護(hù)理隊(duì)伍的不穩(wěn)定性，影響了護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理安全；聘用護(hù)士頻繁的離職，迫使醫(yī)院不斷地招聘，以補(bǔ)充空缺崗位，給醫(yī)院人力資源部門帶來了很大的困難，嚴(yán)重干擾了醫(yī)院正常的工作秩序；造成醫(yī)院培訓(xùn)成本的增?
四、對(duì)策
1. 規(guī)范招聘程序和配置。?？漆t(yī)院人力資源管理者應(yīng)規(guī)范聘用護(hù)士的招聘程序和配置，制定聘用護(hù)士錄用制度，嚴(yán)格聘用護(hù)士的考核與甄選，把好聘用護(hù)士“進(jìn)院關(guān)”，選拔敬業(yè)、愛崗的應(yīng)聘者，力爭(zhēng)挑選與醫(yī)院文化理念相融合的護(hù)理人員。
2、加大培訓(xùn)力度，提升整體素質(zhì)。對(duì)新聘護(hù)士，加強(qiáng)崗前培訓(xùn)力度，采取多渠道、多形式，加強(qiáng)對(duì)聘用護(hù)士的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及臨床帶教工作，使之在步入臨床初期有良好的銜接和適應(yīng)，不斷提高其專業(yè)技能，是降低聘用護(hù)士離院職率發(fā)生的重要途徑。
3、規(guī)范考核管理，嚴(yán)格晉級(jí)聘用。制定聘用護(hù)士考核辦法，對(duì)聘用護(hù)士定期組織考核，考核結(jié)果作為其工資晉級(jí)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任、是否續(xù)聘的依據(jù)。對(duì)在工作中表現(xiàn)好的護(hù)士，醫(yī)院給予物質(zhì)及精神雙重獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性。
4、提高聘用護(hù)士工資待遇，實(shí)行聘用與在編護(hù)士同工同酬。享受同等的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇，在薪酬制度上給予具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪金與福利，實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益和與社會(huì)利益最大程度上的融洽，提高聘用護(hù)士的工作積極性，從而提高聘用護(hù)士的歸屬感和安全感，有利于個(gè)人身心健康與醫(yī)院發(fā)展。
5、加強(qiáng)人文關(guān)懷，增強(qiáng)主人翁意識(shí)。在護(hù)士離職原因方面反映出聘用護(hù)士不僅需要穩(wěn)定的職業(yè)，還需要獲得更好的發(fā)展平臺(tái)。根據(jù)馬斯洛的需要理論，聘用護(hù)士不僅需要得到物質(zhì)上的需求，同時(shí)還有自我實(shí)現(xiàn)的需要。醫(yī)院除了積極協(xié)調(diào)聘用制護(hù)士在工作生活中遇到的具體困難，還應(yīng)當(dāng)創(chuàng)建和營(yíng)造良好的護(hù)理執(zhí)業(yè)環(huán)境，營(yíng)造良好的醫(yī)院文化環(huán)境，增強(qiáng)護(hù)士群體的凝聚力，提高職業(yè)認(rèn)同感，提供聘用護(hù)士行政和業(yè)務(wù)方面的升遷機(jī)會(huì)，承認(rèn)和獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀護(hù)士，從而增強(qiáng)主人翁意識(shí)和歸屬感，滿足自我實(shí)現(xiàn)的需求，從而降低聘用護(hù)士離院發(fā)生率。
五、結(jié)束語(yǔ)
臨聘護(hù)士現(xiàn)已成為醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)中的重要組成部分，臨聘護(hù)士隊(duì)伍是否穩(wěn)定決定了醫(yī)院能否流暢運(yùn)行。因此，醫(yī)院人力資源管理部門應(yīng)該對(duì)聘用護(hù)士離職的現(xiàn)狀及原因進(jìn)行深入分析，并采取行之有效的措施來避免這一現(xiàn)象的出現(xiàn)。隨著護(hù)理事業(yè)的發(fā)展及醫(yī)院管理水平的不斷提高，相信臨聘人員離職現(xiàn)象會(huì)得到有效的解決。
